黄慧蓉表示,自己所领导的团队,也在积极准备将人工智能的能力植入日常工作中。一些流程复杂但产出有限的工作,会大量占用团队员工的时间,这些工作可以由人工智能替代◆■。由此释放出来的员工时间可以投入到更高价值的工作中◆★■★◆■,这即有利于团队效率提升,也有利于团队员工自身的成长◆■★◆◆■。

　　在刚刚举办的OpenAI首届全球开发者大会“OpenAIDevDay◆■★◆★★”上,OpenAI以令人眼前一亮的功能与产品向世人展示出自身迅猛的发展势头。在AI不断更新、发展的当下,它能够胜任越来越多的工作■◆■★★,这也让很多人对于自身未来职业生涯产生担忧——我会被AI取代吗■★?许多HR也不例外,发出了◆◆◆“我的工作会被AI取代吗?■◆★“的疑问◆★。

　　两位人力资源行业专家,从HR的视角分享对于人工智能的看法。TCL鸿鹄实验室HR负责人黄慧蓉表示:AI可以让HR回归高价值工作,使招聘流程更加准确,成本更低、更高效达成目标◆★◆■■★,因此招聘者需要不断学习、更新观念,以实现人力资源管理的智能化升级。

　　但必须也要认识到,AI也有自身的局限性,想要更深入的介入招聘流程还需要克服这些局限带来的挑战。

　　彼得德鲁克曾说◆◆◆■,★■■★★“动荡时代★★◆■★★,*大的风险不是动荡本身,而是企图以昨天的逻辑来应对动荡★◆★■★◆”◆★■■★★。面对变化并拥抱变化,是我们度过时代变革可能带来的危机*好的解决方案。人工智能崛起的步伐越来越快,企业和职场人很可能不会被AI取代,但很可能被更好掌握了AI的企业和职场人取代■◆。

　　AI时代下,■★“选择”也很重要■◆◆,看一家公司是否值得去■◆◆,与规模无关,而与可持续发展性有关■■■■◆。在产品◆◆■◆、技术◆■◆■■◆、资金、资源、人才方面有核心竞争力◆◆■■★■,门槛高◆■★■★、盈利能力强,重视人才、愿意为人才付费,管理多元化、开放性强的企业,更值得职场人重点关注。

　　清华大学深研院创新创业导师★◆◆■、前华为全球高端招聘总监吕昕蔚则认为AI带来的变革也对职场人的生存发展带来机遇和挑战,曾经的★■◆◆★◆“1万小时◆■◆■”定律将失效。AI将在很短的时间内让知识和技能的商业价值不断降低★★◆★■■,部分工种将面临的不再是“中年危机”★★,而是覆灭◆■■★★★。即使不懂AI技术,也能通过使用AI工具抓住AI时代机遇◆■★■。职场人的安全感不是来自于职业,而是来自于实力■■◆◆■。在与AI成为工作伙伴的时代,正确的提出问题的技能更有价值★■。与此同时◆★■◆■★,要形成“获取Data-提炼information-形成Insight”的完整链条■◆◆★■。

　　另一方面,人工智能在数据分析和洞察方面,比人类直接介入效率更高,尤其是在多模块数据交叉分析中■■◆,响应速度快,数据处理准确,可以提高工作链条上所有员工的整体效率。